Personalentwicklungskonzepte und Bildungsbedarfsanalysen
Qualifizierte, gut ausgebildete Mitarbeitende sind ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Angesichts sich immer schneller wandelnder Rahmenbedingungen (Immobilienmarkt, Politik, Rechtsrahmen, Digitalisierung etc.) sind Personalentwicklung und lebenslanges Lernen unverzichtbare Voraussetzungen, um konkurrenzfähig zu bleiben.
Unser Ansatz
Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden bei der effizienten und erfolgreichen Bewältigung ihrer Arbeit und dem Erreichen der Unternehmensziele durch geeignete Maßnahmen, z.B. in den Bereichen strategische Personalplanung, Personalauswahl, Aus-, Fort- und Weiterbildung sowie Förderung und Beurteilung von Personal.
Stellenbeschreibungen und Bildungsbedarfe leiten wir praxisnah aus Ihren Geschäftsprozessen ab, indem wir unter Einbeziehung der Mitarbeitenden ermitteln, bei welchen konkreten Arbeitsschritten welche Qualifikationen benötigt werden.
Ihr Ergebnis
Wir entwickeln nach Ihren Wünschen ein auf Ihre konkreten Anforderungen und Gegebenheiten Ihres Unternehmens ausgerichtetes strategisches Personalentwicklungskonzept, das z.B. folgende Punkte beinhalten kann:
Personalplanung (z.B. Stellenbeschreibungen und Stellenplan)
Bildungsbedarfe und Personalentwicklungsinstrumente (z.B. Fach- und Verhaltenstrainings, Coaching)
Personalführung (z.B. Zielvereinbarung und Rückmeldung, Beurteilung)